如何帮助退役军人走好就业路？
原标题：退役军人是重要的人力资源。要促进退役军人稳定就业，更好发挥他们作用——（引题）如何帮助退役军人走好就业路？（主题）安徽日报记者李明杰“中意的岗位，自己的能力达不到；能胜任的工作，又难有中意的，真的很难选”——自主就业求职之路“不好走”“离开部队后，就业路比较曲折。”6月9日，合肥市庐江县退役军人梅长生说起就业经历略带苦笑地说。今年34岁的梅长生，2006年高中毕业参军入伍，2011年离开部队自主就业。10多年来，梅长生先后进过电子厂、服装厂，当过建筑木工。“刚退役那会儿，自己曾去过招聘会，发现市场‘不一样’了。”梅长生说，在军营学习到的内容和市场上的岗位需求差别大，找工作时，觉得自己就像一张“白纸”，很难找到一份满意的工作。据相关部门统计，每年安徽省新退役人员2万名左右，选择自主择业、自主就业人员占比近九成。不少退役军人面临着学历不高、技能不匹配以及一时难适应环境的问题，这使得他们在投入到就业市场浪潮中难免遇到坎坷。加之这两年疫情影响，就业形势更严峻。为帮助退役军人更好实现就业，安徽省各地积极开展专场招聘会、线上招聘会等，为退役军人搭建就业平台。记者采访中发现，不少退役军人对于就业招聘会虽然称赞，但在与企业达成就业意向时较为犹豫。“中意的岗位，自己的能力达不到；能胜任的工作，又难有中意的，真的很难选。”有过12年兵龄的界首市退役军人王雨说，目前就业困难度较高的多是兵龄在5年至8年的退役军人。据一位长期从事退役军人就业工作的专业人士分析，退役军人自主就业之路不顺畅，一方面由于市场上岗位供给与退役军人自身技能素养不对称，另一方面退役军人自身在就业收入、工作类型等也存在期望值过高的问题，“很多退役军人回到地方相对比较迷茫，还需要想法设法帮助他们适应就业大市场”。采访中，不少退役军人反映，近两年招聘市场上不仅岗位减少，就业门槛也在不断提高，就业之路更难走。 退役军人学员在接受汽车维修技能培训。安徽日报记者李明杰通讯员刘博摄“由于退役军人地区、年龄层次等差异，培训管理和课程设置还需要进一步优化”——提升技能扶上马还要送一程早在2018年，退役军人事务部就出台《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》，明确每名退役军人在退役后可选择接受一次免费（免学杂费、免住宿费、免技能鉴定费）培训，并享受培训期间生活补助。教育培训期限一般为2年，最短不少于3个月。说起享受的技能培训政策，今年24岁的桐城市龙腾街道退役军人徐凌连声夸赞。2019年从部队退役的他，在市退役军人事务局的指导下，到一所合作驾校参加了汽车驾驶培训。经培训考试合格后，他被推荐到一家企业当货车司机。“一个月工资7000元，顺利实现了稳定就业，培训效果立竿见影。”徐凌说。开展技能培训，提升退役军人就业本领。“结合政策，我们与相关培训院校进行合作，针对退役军人开展汽车驾驶、计算机应用、汽车维修、电子商务等技能培训，帮助退役军人实现稳定就业。”桐城市退役军人事务局局长胡文清介绍，从2019年至2021年，全市共培训退役士兵453人，多数实现了顺利上岗、稳定就业。近年来，安徽省积极推行“订单式”“定向式”和现代学徒制培训，实现技能培训与上岗无缝衔接。“通过政策支持，退役军人通过接受多元化技能培训，能够实现‘培训期间有工资，毕业以后有岗位’。”省退役军人事务厅就业创业处副处长钟俊武介绍，目前，全省已打造上百家退役军人技能实训基地，依托职业院校和规模以上企业，累计开展退役士兵技能培训4.43万人次。不过，退役军人技能培训目前还处在起步阶段，一些困难或问题还需要解决。记者采访中发现，一方面不少退役军人反映培训专业较少，需求难满足；一方面培训院校也反映退役军人学员到岗率不高、专业设置与学员需求较难匹配等困难。因此，不仅要有针对性设置培训课程和内容，还要根据他们就业创业后的职业特征和自身需求，不断地巩固提高他们的技能水平，做到扶上马送一程。“由于退役军人地区、年龄层次等存在差异，培训管理和课程设置还需要进一步优化。”安徽新华教育集团退役军人专项工作组主任徐燕坦言。作为安徽省首批省级退役军人职业技能培训基地，安徽新华教育集团旗下3家培训院校针对退役军人开设了电子商务、中式烹饪、汽车修理、无人机应用技术等4个专业，但远不能满足退役军人多样化的需求。“全省退役军人系统将在教育培训、就业服务、创业指导等方面与多部门通力合作，全方位助推退役军人实现高质量就业”——多点发力就业创业有保障前不久，安徽省实施“就业促进行动”，重点做好退役军人能力提升专项行动、“就业起航”行动、退役军人就业服务月活动和专场招聘会，精准提供创业指导、就业援助、职业技能培训等服务,促进退役军人高质量就业。对退役军人来说，找一份工作并不难，难的是找到一份适合自己、有发展前景的工作。今年3月，省退役军人事务厅、省教育厅等9部门联合印发《全省退役军人能力提升专项行动方案》，提出用2年时间，一方面持续深入开展学历培训、技能培训等，每年组织技能培训不低于1.2万人，鼓励退役军人参加职业技能竞赛活动。另一方面以创业带就业，开展退役军人创业特训营、退役军人创业创新大赛等活动，落实创业培训补贴、创业扶持补贴等政策，支持1000名左右退役军人创业。合肥市作为省内吸纳退役军人就业的大市场，持续多点发力为退役军人就业创业“保驾护航”。合肥市退役军人事务局自主择业军队转业干部管理服务中心主任孙国平介绍，近年来合肥市退役军人事务局联合有关部门做好技能培训、就业服务、创业培育等工作，为退役军人就业创业“保驾护航”。为促进退役军人、军属就业和疫情特殊时期招聘工作的顺利推进，合肥市还采取线上持续招聘和直播带岗形式，持续推送就业岗位，提升就业服务水平。技能培训作为退役军人能力提升的重要渠道，还需要相关部门与院校更深入地合作。“如今，退役军人的学历层次逐渐提高，驾驶、汽修等传统培训要发展，一些新兴领域也要适当向退役军人开放，满足他们的多元化需求。”徐燕建议，相关部门还要把好培训“信息关”，进一步做好退役军人培训意愿和信息收集、分类和筛选等工作，培训单位则可根据可靠信息进行分年龄分层次系统培训，完善培训方案和管理制度，提升退役军人技能培训质量，更好促进退役军人实现高质量就业。促进退役军人就业创业，是全社会的责任。“全省退役军人系统将在教育培训、就业服务、创业指导等方面与多部门通力合作，全方位助推退役军人实现高质量就业。”省退役军人事务厅相关负责同志表示。
